濟南銘麟建筑特種人員服務(wù)有限公司，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，在工商行政管理部門登記注冊(注冊資金50萬元)。具有立法人資格，從事建筑行業(yè)特種人員服務(wù)的正規(guī)機構(gòu)。也是目前國內(nèi)、一家從事建筑行業(yè)的特種人員作業(yè)服務(wù)公司，該公司集勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、工程承包、就業(yè)信息服務(wù)于一體，全面推行“企業(yè)化經(jīng)營、市場化運作、規(guī)范化管理、化服務(wù)、法制化運行”的管理模式，面向企事業(yè)單位和個人，接受委托提供勞務(wù)服務(wù)，開展勞動事務(wù)代理和勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)。 公司成立以來，堅持“安全為本，義利并舉”的經(jīng)營理念，建立一套集思想、制度、安全、效益為一體的企業(yè)內(nèi)部管理模式。即可行的工作目標(biāo)，認(rèn)真的工作態(tài)度，激勵的工作機制，嚴(yán)肅的工作紀(jì)律”;堅持“安全為主，服務(wù)，質(zhì)量，誠實守信，的原則，打入市場，公司堅持五個一工程要求：的服務(wù)水平，的企業(yè)文化，的企業(yè)形象，的企業(yè)信譽，的企業(yè)效益。 　　濟南銘麟建筑特種人員服務(wù)有限公司根據(jù)用工單位(乙方)的人力資源需求和崗位說明招聘派遣員工，濟南銘麟建筑特種人員服務(wù)有限公司通過與派遣員工簽訂勞動合同建立法律勞動，然后將員工派遣到乙方工作，向乙方收取勞務(wù)費、服務(wù)費并由銘麟公司支付派遣員工工資、保險和福利費的一種化人力資源管理行為。 2、勞務(wù)費是指乙方向銘麟勞務(wù)服務(wù)公司提出人力資源需求，通過使用銘麟公司的派遣員工，向銘麟公司支付人力資源的相關(guān)費用(包括工資、獎金、加班費以及乙方繳納的社會保險等)，此費用均由銘麟公司代收代勞。 3、管理費是指銘麟公司根據(jù)乙方人力資源需求和崗位說明，通過招聘派遣員工，為乙方提供人力資源管理服務(wù)，并向乙方收取人力資源服務(wù)費用。此費用是銘麟公司用于支付為派遣員工提供管理和服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及各種稅費。 4、派遣員工是指“濟南銘麟勞務(wù)服務(wù)有限公司”與其建立勞動法律關(guān)系，由銘麟公司派遣到乙方工作的員工。派遣員工由乙方使用，但其勞動人事關(guān)系、工資保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)歸屬濟南銘麟勞務(wù)服務(wù)公司所有，所有用工手續(xù)由濟南銘麟公司按照有關(guān)規(guī)定辦理。 5、甲乙雙方合作過程中，不得違反<<中華人民共和國勞動法>>、《中華人民共和國勞動合同法>>和其他法律法規(guī)。濟南銘麟建筑特種人員服務(wù)有限公司與被派遣勞動者之間是勞動關(guān)系。